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Sur le terrain

DECHY : Une école « Groupe Lempereur » pour les formations aux métiers de l'automobile.

Pour assurer sa croissance et assurer sa pérennité le Groupe Lempereur qui représente 11 marques sur 22 points de vente dans l’Artois et le Douaisis, a décidé de recruter des jeunes et de les former aux différents métiers de la distribution et de la réparation automobile.


Par François Greuez

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Face aux difficultés pour trouver des techniciens, des carrossiers et des vendeurs, le président du Groupe Lempereur a pris la décision de prendre le problème à la base en se rapprochant des lycées professionnels et des organismes de formation pour constituer ses équipes de demain.

Pour cela il s’est adjoint les compétences de 2 organismes liés à l’automobile qui sont l’URMA à Arras et le GNFA à Carvin.

Une annonce a été faite auprès des proviseurs des lycées de Waziers, Bapaume et Hénin Beaumont pour les informer de ce projet afin qu’ils puissent sélectionner les jeunes intéressés par une formation qualifiante en alternance de 14 mois postbac avec un engagement du Groupe Lempereur de proposer un CDI à l’issue de cette formation sous réserve d’obtention du diplôme.

Cette initiative qui « permet dès le mois de septembre de créer une classe de 12 vendeurs, 15 techniciens et 5 carrossiers/peintres. » rajoute Mr Lempereur.

Les candidatures retenues feront l’objet d’un premier entretien avec les Responsables du Groupe Lempereur suivi d’un test de compétence avec l’organisme de formation.

Quels sont les avantages de créer cette école pour tous les intervenants et les personnes concernées ?
1. Former les futurs collaborateurs nécessaires à la croissance du groupe mais aussi anticiper les
départs en retraite.
2. Immerger les jeunes diplômés dans leur future entreprise en leur faisant partager les valeurs du
groupe dès leur formation.
3. Redonner une réelle attractivité aux métiers de la distribution et de la réparation automobile qui
sont souvent boudés à la fin du premier cycle de formation.
4. Offrir un débouché et un véritable plan de carrière à l’issue de la formation et non plus proposer une formation par défaut.

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